Hvad er en Interim Manager?
Interim Management giver organisationen adgang til en leder med meget erfaring, i de tilfælde, hvor der er tidsmæssige begrænsninger og hvor deres egne ressourcer ikke er fyldestgørende. Det kan bl.a. være ved udfordringer indenfor vækst, organisatoriske udvidelser, personalemæssige kriser eller ved ledige stillinger. Ofte er det der hvor samarbejdet er brudt sammen hvor mistilliden skaber begrænsninger og blokerer for de normale løsninger.
En Interim Manager, er en person med meget erfaring indenfor ledelse i komplekse situationer. Interim Manageren har en baggrund indenfor ledelse i en privat eller offentlig virksomhed eller organisation. Ofte har Interim Manageren valgt at fratræde en fastansættelse, som i Knud Olav Christiansens tilfælde, for at påtage sig tidsbegrænsede interim – opgaver. Det giver en hverdag med mulighed for fordybelse i problemstillingen. Interim Manageren indgår i en tæt dialog med den bestillende leder, således der er transparens og forudsigelighed i alle de faser opgaven gennemgår.
Hoved fokus
At kommunikere, gennemføre og drive forandring, for at opnå resultater til gavn for organisationen, samtidig med man sikrer den daglige drift i forhold til borgere, pårørende og øvrige interessenter.
Kompetencer
Jeg har en gennemgribende erfaring gennem mine 20 år som leder i offentlige tilbud og organisationer på niveau 3 & 4. I min ledergerning har personaleledelse altid været en væsentlig del af min hverdag. Dermed er al personalehåndtering, lovgivning og politikker en naturlig del af min erfaring. Jeg interesserer mig for mennesker og kender værdien af, at være tydelig og tilstede. organisationens strategi og hvordan man skaber følgeskab gennem udviklingsprocesser er min spidskompetence. Alle fagværktøjer, herunder diverse IT styringsredskaber både socialfaglige, sundhedsfaglige og administrationsfaglige samt GDPR ansvar er for mig velkendte og driftssikre. Jeg er skarp på Neuropædagogik og den pædagogiske metode KRAP, – og så begår jeg mig med en venlig og positiv attitude på alle niveauer i en politisk styret organisation.
Hvornår er en Interim Manager en god løsning?
En Interim Manager er især en god løsning, hvis der akut mangler en leder og organisationen har brug for en periode gennemgang af organisering både analytisk og praktisk. Ved inddragelse af Midlertidig Leder, sætter vedkommende sig i førersædet og sikrer dermed drift og personaleansvar, samtidig med alle relevante samarbejdsparter informeres og indbydes til fornyet samarbejde. At samarbejde med en Interim Manager, er kort sagt, en hurtig, en effektiv og sikker løsning. Organisationen bringer en specialist ind med erfaring på området og med et stort netværk af fagpersoner og med dokumenteret succes i at redefinere samarbejdet.
Ansættelse sker enten ved tidsbegrænset fastansættelse i organisationen eller ved køb af Konsulentydelser med momstilsvar.
Ansættelse er typisk 3 måneder evt. ½ år.
